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李昆鹏的脱颖而出不是偶然的，简单的几句开场白之后，现场的气氛便被调动起来。原本窃窃私语的新老职工都切换了心情，一头钻进了晚会当中。
吴柯看着举止得当妙语连珠的李昆鹏，竟有了自叹不如的感慨。这年轻人太厉害了，办公室主任的竞聘面试考场上吴柯就领教过。
那天作为主考官，一上午考了十几名候选人，前十几个人答题上大同小异，没有让吴柯眼前一亮的人。结果李昆鹏一进场便展示了自己的与众不同。
他没有像其他人一样一身板正的西装，就穿着平时的衣服，脚步平稳，没有一丝紧张。进了场也没有立即向领导们问好，悠悠的看了下场的人，又悠悠的看了下自己的手表，这才想起来问候领导们。
要是换别人，早特么挂了，可这李昆鹏太自然了，一点也不像是故意的，也看不出一点紧张。尼玛！看不起在座的还是咋地？
吴柯有了兴趣：“你叫李昆鹏？校招进的集团，工作三年？”
“准确的说是三年六个月十三天。”
卧槽，什么玩意儿？你回答是不就成了？
吴柯埋了头开始细看这人的简历，很平常，本科生，文秘专业，干了三年办公室职员。年年考核结果是称职，没有拿得出手的壮举。
“李昆鹏，你觉得你竞聘办公室主任有什么优势？”
“我的专业是文秘，毕业即进入本市最大的集团公司办公室工作，工作三年，经办的事情没有出过差错。”
“这就是你的优势？亮点呢？我们凭什么在十几个候选人中选择你？”
“亮点？办公室的工作均是日常事务，没有什么闪耀眼球的地方。我们明昌集团是企业，不是宣传机构，我认为明昌集团办公室存在感越低集团才能发展的越好。”
考官席上的七个考官懵逼了，这小子是来砸场子的吧？怎么不按套路出牌呀？
“那请你说说明昌集团的办公室该怎么开展工作？”
“上传下达往来协调。”
“老生常谈，这就是你工作三年的总结？”
“办公室的工作琐碎繁杂，总结起来怕是要费些时日，我一天也说不完。成绩也有一些，办公室现在的章程制度，集团目前的考勤办法，陈总和其他领导近三年大部分的讲话稿，集团的大多数成文方案，都是我帮着黄主任做成的。”